7月7日，公司舉行2022屆第一批大學生入職培訓開班式暨公司領導見面會，公司黨委書記蘇富強出席會議并作重要講話，總經理王大林及其他領導班子成員、總部部門負責人和分（子）公司總經理出席見面會，會議由人力資源部曾虹嘉主持。
蘇富強指出，當今世界正經歷百年未有之大變局，雖然很多企業都面臨著業務嚴重受阻、業績急速下滑的情況，但是公司仍保持著強勁的發展勢頭。高速發展需要大量的人才，這樣的機遇十分難得，希望新員工抓住機遇、發光發熱、展現才華，為公司做出更多貢獻！
蘇富強以一位職場前輩的身份向新入職員工提出了4點建議：一是要快速實現并適應身份角色的轉換，實現從學校到社會、從學生到職工的轉變，進入工作崗位后要主動探索，善于學習，多問多聽；二是要讓父母放心，多為父母和家庭分擔重負，多和父母保持溝通聯絡，及時向父母匯報工作和生活情況；三是要持續學習，既要學習書本理論知識，也要更加注重實踐學習，兩者都要兼顧，永葆學習的激情，做到學無止境；四是要善于思考、勤于反思，在工作中遇到困難時一定要敢問、善問。
公司副總經理楊世軍受公司董事長龍海洋委托代為致辭。楊世軍向新入職員工介紹了公司的發展歷程和取得的輝煌成績，并對新入職員工提出了5點殷切期望：一是要追逐夢想，也要腳踏實地；二是要錘煉能力，也要修煉品德；三是要遵守規矩，也要敢于創新；四是要看到困難，也要看到彩虹；五是要勤于學習，也要善于實踐。希望所有新員工在新的征程中大展身手，不負韶華，早日成才！
公司黨委組織部、人力資源部部長李科代表公司向新入職大學生致歡迎詞，希望新入職員工能夠強勢“破圈”，在這個風起云涌、暗流叢生的時代，永懷一顆“追夢赤子心”，在公司這片“理想大地”上熠熠生輝。
未能蒞臨現場的部分領導以視頻的形式同新員工見面。在領導與新員工的互動環節中，新入職員工積極提問、踴躍發言，公司領導針對大家的疑惑進行了細致深刻的解答，氣氛活躍歡快。大家紛紛表示，將快速轉變角色，融入新集體，為公司發展添磚加瓦，實現自己的人生價值！
據悉，為使新員工快速融入公司，建立身份認同感，2022屆新員工入職培訓以“啟航計劃”為主題，設計了入職簽到等環節，為每一位新入職大學生精心準備了“入職大禮包”，內含雙肩包、保溫杯、雨傘、文化衫、《員工手冊》、《學員手冊》、《公司員工違規違紀處分規定》和筆記本等。
為貫徹落實疫情防控要求，統籌做好新員工入職培訓期間疫情防控工作，入職培訓全程以“主會場+分會場”的形式進行，新員工將開啟一段為期近1個月的培訓時光，培訓內容包括團建活動、軍訓、各專業授課培訓、總部輪崗學習等。
