u 我們的組織注重：每個(gè)人的人品、貢獻(xiàn)和成績。
u 我們的組織用人：能領(lǐng)會(huì)、把握組織工作思路、理念和方向，以“干成事，事干成”為用人導(dǎo)向。
u 在我們的組織里：個(gè)人存在的價(jià)值至上，一個(gè)人有價(jià)值，就得產(chǎn)生價(jià)值；每個(gè)人都得有成就感。
u 我們的組織要：培養(yǎng)企業(yè)明天所需的人才。
u 我們的組織包容：允許您有失誤，但不要有錯(cuò)誤。對(duì)于失誤，分析原因，學(xué)習(xí)改進(jìn)；錯(cuò)誤，是認(rèn)知、理念、價(jià)值觀出現(xiàn)了偏差，要糾正；失誤多了就會(huì)發(fā)生質(zhì)變，成為錯(cuò)誤。
u我們的組織環(huán)境：指人文環(huán)境，我們打造務(wù)實(shí)、厚重、公正、陽光、努力、拼搏氛圍；每個(gè)人有責(zé)任和義務(wù)打造和維護(hù)這個(gè)良好環(huán)境。
u 我們的組織智慧：集體智慧大于個(gè)人智慧；凝聚所有人的智慧和力量，任何工作將無往而不利。工作中需要大量的內(nèi)部交流和討論，選擇最佳的方案。
u 在我們的組織中：凡是領(lǐng)導(dǎo)者，都是服務(wù)者，各層級(jí)都應(yīng)該這樣做；下級(jí)要站在上級(jí)或更高層級(jí)來思考和處理問題，這樣能力才提升得快。
u 在我們的組織中：給有才的人施展的機(jī)會(huì)，展示管理能力的平臺(tái)；更多的工作交給年輕骨干去設(shè)計(jì)和實(shí)施，而且創(chuàng)造機(jī)會(huì)參與重大事件的討論和決策。
